Стоит ли брать на работу студентов?

Брать ли на работу студентов? Этот вопрос наверняка ставили перед собой hr и руководители многих компаний, в том числе и мы. Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.
В последнее время молодежь начинает работать раньше, чем даже лет 10 назад. Сложно теперь уже найти человека, который бы к моменту окончания университета не имел опыта работы, напротив, люди к 22-23 годам уже имеют неплохой стаж в разных компаниях.

Понятно, что есть целые направления вакансий, на которых студенты просто незаменимы: официанты, промоутеры, работа, не требующая особой квалификации и с невысокой оплатой труда - здесь и вопросов нет: брать обязательно! Студентов привлекают на эти должности отсутствие больших требований к кандидату, возможность сменного графика или частичной занятости и совмещения с учебой.

Если же работа подразумевает большую погруженность в проект и требует постоянного присутствия на рабочем месте в течение рабочей недели, что, к примеру, свойственно нашей компании, то здесь вопрос с наймом студентов более сложный.
Есть целые направления вакансий, на которых студенты просто незаменимы.
Студенты, как известно, делятся на 2 группы: очники и заочники. Со вторыми работать проще: на учебу они тратят по несколько недель дважды в год: на этот период, как правило, они выпадают из рабочего процесса, но остальные 10-11 месяцев в году полностью от учебы свободны и готовы к полноценной работе. Если условия вашей работы позволяют на время сессии этих сотрудников распределить их функции между другими сотрудниками, то это незаменимые для вас, т.к. далеко не каждый работодатель готов связываться с такими кандидатами, и шанс на то, что соискатель выберет именно Вашу компанию, заметно увеличивается (не только мы выбираем кандидатов, но и кандидаты выбирают нас). Главное перед наймом такого сотрудника обсудить все вопросы, связанные с сессией, чтобы в самый напряженный и неподходящий момент, сотрудник не сообщил, что ему срочно нужно на сессию.

Со студентами-очниками сложнее. Им приходится посещать пары в течение всего учебного года, их расписание имеет свойство постоянно меняться, причём часто неожиданно для самих студентов, а ещё, как могу судить по собственной практике, на собеседовании студенты часто говорят, что пар у них немного, что они смело могут их двигать и без проблем совмещать с учёбой, однако, через пару недель работы неожиданно выясняется, что пар стало больше, совмещать учёбу и работу оказалось сложно, и работать человек не сможет.

Поэтому, принимая на работу студента-очника нужно понимать, что возможно он проработает у Вас не очень долго и покинет работу после появления проблем с учёбой или изначально рассматривают вариант с работой в Вашей компании, как временный.

С другой стороны, если это студент-магистр последнего курса, то, как правило, пар и занятий у него уже, действительно, немного, и у Вас появляется шанс найти хорошего талантливого сотрудника, который, набравшись опыта, сможет остаться в Вашей компании и после окончания ВУЗа. Особенно, если работа, подразумевает наличие специального образования: инженеры, юристы и т.п.
Поэтому, принимая на работу студента-очника нужно понимать, что возможно он проработает у Вас не очень долго и покинет работу после появления проблем с учёбой или изначально рассматривают вариант с работой в Вашей компании, как временный.
По примеру нашей компании, могу сказать, что в свое время, потеряев из-за учёбы очередного сотрудника, мы решили не принимать на работу кандидатов-студентов, после чего потеряли минимум треть кандидатов, потом отменили это правило, о чём совершенно не жалеем!

В завершении статьи хочу пожелать студентам удачи на экзаменах, а всем hr и руководителям компаний успешного поиска сотрудников. Хорошей работы всем! Спасибо за внимание!