Найти риэлтора
Клиент поручил ассистентам «Смартфилд» задачу по подбору персонала. План работы был масштабным.
Задача:
Найти 3-4 риэлторов, один из которых в перспективе должен стать руководителем отдела продаж.
Условия:
По роду деятельности риэлтор будет заниматься продажей или арендой (здесь специалисту будет предоставлена возможность выбора).
Процесс выполнения:
Выполнение задачи ассистенты начали с составления текста вакансии, который было необходимо согласовать с клиентом, прежде чем начать размещать на рекрутинговых онлайн-площадках. Дополнительно клиент попросил составить второй вариант текста вакансии с небольшими изменениями.
Сразу после составления текста ассистенты были готовы приступить к размещению вакансии риэлтора на сайтах и, заручившись одобрением клиента, приступили к этой части задачи.
Найти 3-4 риэлторов, один из которых в перспективе должен стать руководителем отдела продаж.
Условия:
- Место работы — ближнее Подмосковье.
- В связи с этим кандидатов нужно искать в городах на северо-востоке от столицы.
- Обязательный критерий отбора — наличие опыта работы от 6 месяцев.
- График работы — свободный.
- Оплата — до 60 % от сделки (при этом фиксированного оклада нет).
По роду деятельности риэлтор будет заниматься продажей или арендой (здесь специалисту будет предоставлена возможность выбора).
Процесс выполнения:
Выполнение задачи ассистенты начали с составления текста вакансии, который было необходимо согласовать с клиентом, прежде чем начать размещать на рекрутинговых онлайн-площадках. Дополнительно клиент попросил составить второй вариант текста вакансии с небольшими изменениями.
Сразу после составления текста ассистенты были готовы приступить к размещению вакансии риэлтора на сайтах и, заручившись одобрением клиента, приступили к этой части задачи.
Как показала практика, риэлторов, ищущих работу очень немного, однако ассистенты все же смогли подобрать достойных кандидатов на должность риэлтора.
Ежедневно клиенту отправлялся подробный хронологический отчет на почту, где были приведены комментарии ассистентов, результаты работы и указано затраченное на выполнение задачи время.
На протяжении нескольких недель ассистенты отбирали наиболее релевантные резюме, изучали навыки кандидатов и передавали информацию клиенту.
В дальнейшем в целях повышения вероятности откликов на объявления все вакансии, опубликованные ранее, были подняты в общей базе объявлений.
Ежедневно клиенту отправлялся подробный хронологический отчет на почту, где были приведены комментарии ассистентов, результаты работы и указано затраченное на выполнение задачи время.
На протяжении нескольких недель ассистенты отбирали наиболее релевантные резюме, изучали навыки кандидатов и передавали информацию клиенту.
В дальнейшем в целях повышения вероятности откликов на объявления все вакансии, опубликованные ранее, были подняты в общей базе объявлений.
Результат:
Самый объемный этап работы был завершен, однако выполнение задачи продолжалось еще в течение долгого времени, потому что периодически вопрос поиска риэлторов в компанию клиента актуализировался. В связи с этим ассистенты периодически просматривали отклики на размещенные на различных сайтах вакансии в поисках присланных резюме.
Самый объемный этап работы был завершен, однако выполнение задачи продолжалось еще в течение долгого времени, потому что периодически вопрос поиска риэлторов в компанию клиента актуализировался. В связи с этим ассистенты периодически просматривали отклики на размещенные на различных сайтах вакансии в поисках присланных резюме.
Сэкономленное время клиента: 14 часов 36 минут.
Оставьте заявку или свяжитесь с нами по указанным контактам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности