16 данных об удаленной работе в 2020 году

Вот 16 показателей удаленной работы, которые количественно определяют ее положительное влияние.

Двухлетнее исследование Стэнфордского университета выявило впечатляющий рост производительности труда среди людей, работающих на дому. Исследование 500 человек, которые работали как удаленно, так и в традиционных условиях, пришло к выводу, что производительность труда удаленных работников равнялась работе полного дня в неделю.

В том же исследовании был сделан вывод, что люди, работающие удаленно, с меньшей вероятностью уходят из компании. Общее снижение увольнений среди удаленных сотрудников составило 50%.

Положительным моментом для домашних работников является то, что в первую очередь они редко болеют, поскольку не подвержены воздействию микробов из общего офисного помещения. Федеральные центры контроля заболеваний рекомендуют оставаться дома, если вы заболели, поэтому удаленные работники уже впереди игры.

Если вы хотите улучшить свою компанию, создание сильной удаленной команды может помочь достичь целей. Поскольку кадровый резерв для удаленных работников является действительно глобальным, возможности расширяются и становится реальным найти талантливых работников, которые различаются по полу и гендерной идентичности, расе, этнической принадлежности, способностям и географическому расположению.

В 2018 году компании с удаленными сотрудниками, предположительно сэкономили 376 миллиардов рублей, и это только подсчет работников с неполной занятостью. В целом, использование вариантов удаленной работы может помочь работодателям сократить или устранить накладные расходы, включая недвижимость и эксплуатацию.

Согласно данным статистики TECLA, удаленные работники могут в среднем экономить около 527 тысяч рублей в год. Большая часть этих сбережений связана с сокращением или устранением расходов на проезд, еду, одежду и уход за детьми.

Данные OWLLabs за 2019 год показывают, что люди, которые работают дома хотя бы раз в месяц, чувствуют себя счастливее и продуктивнее в работе на 24%. Такие факторы, как отсутствие поездок на работу и больший контроль над расписанием, играют важную роль в том, чтобы помочь удаленным ассистентам меньше беспокоиться о своей работе.

Недавнее исследование в США показало, что гендерный разрыв можно уменьшить, предложив варианты удаленной работы. Около 76% опрошенных женщин, работающих в сфере технологий, заявили, что возможность удаленной работы становится все более необходимой для привлечения и поддержки женщин.

По данным Urban Institute и ProPublica, больше половины работников старше 50 лет останутся без работы. Хорошая новость заключается в том, что удаленная работа может оказать положительное влияние на пожилых людей, которые поддерживают свои навыки в актуальном состоянии, когда речь идет о развивающихся технологиях и моделях удаленной работы.

Воздействие удаленной работы на окружающую среду было хорошо задокументировано: от снижения выбросов парниковых газов из-за уменьшения количества поездок на работу до улучшения качества воздуха, особенно в городских районах.

Работодатели, предлагающие удаленные возможности, часто открывают свои позиции для квалифицированных работников со всего мира, иными словами, резерв потенциальных кандидатов не зависит от местоположения. И это особенно важно среди молодых работников, так как около 68% говорят, что удаленные варианты сильно влияют на их решения, работать в компании или нет.

Хотя молодые работники, такие как миллениалы и представители поколения Z, стремятся к гибкости в удаленной работе, на самом деле этого требуют сотрудники всех возрастов. Около 73% всех команд будут иметь удаленных работников к 2028 году, согласно отчету Upwork. Спрос молодых работников «поднимет все лодки», сделав работу из дома все более обыденной.

Опрос, проведенный Global Workplace Analytics и FlexJobs, показывает, что удаленная работа выросла на 91% за последние 10 лет и на 159% за последние 12 лет.

Гибкий график помогает сотрудникам проводить больше времени с семьей и близкими. Родители и опекуны, которые работают в удаленном, гибком режиме, могут строить свою карьеру, не отдаляясь от своей семьи.

Результаты Американской психологической ассоциации показывают, что работники, которые контролируют свои графики, сообщают, что находят время для того, чтобы больше заниматься физическими упражнениями, лучше питаться, а также поддерживать высокий моральный дух и развивать кругозор.

В то время как некоторые отрасли промышленности, такие как ИТ, уже давно нанимают удаленный штат, это явление распространяется на другие области, которые, как известно, не имеют удаленных работников, согласно отчету Business Insider. Отрасли, в том числе юридические, маркетинговые, управление проектами, недвижимость, страхование и некоммерческие организации, присоединяются к движению удаленных работников.