Увольнение в 2020 году: все еще необходимо уведомление за две недели?
Примерно с середины 20-го века уведомление своего работодателя за две недели до увольнения является обычной практикой. Это дает компании возможность быстро найти замену и позволяет отбывающему человеку вовремя информировать клиентов, приводить в порядок документы и выполнять другие действия, обеспечивающие плавный переход.
Однако стандарты на рабочем месте со временем меняются. Требуется ли уведомление за две недели в наше время?
Вот взгляд на то, почему некоторые работники больше не чувствуют необходимости в уведомлении за две недели и что следует учитывать, если вы решите уйти без него.
Вот взгляд на то, почему некоторые работники больше не чувствуют необходимости в уведомлении за две недели и что следует учитывать, если вы решите уйти без него.
Причины, по которым люди уходят без уведомления
Некоторые люди все еще работают по индивидуальным трудовым или коллективным договорам. Как работодатели, так и работники юридически связаны конкретными условиями приведенных выше документов.
Однако большинство современных соглашений между работодателем и работником считаются «по желанию». Эта установка дает обеим сторонам свободу продолжать или прекращать отношения по своему усмотрению. Если компания решит уволить сотрудника, она может сделать это с уведомлением без указания причины или с указанием (кроме как по незаконным причинам, например по признаку сексуальной ориентации). Точно так же сотрудник, который получает лучшую возможность в другом месте, может без проблем сменить работу.
Договор по желанию все еще имеет серьезные последствия. Сотрудники, которые пережили внезапное увольнение или видели, как это происходит с их коллегами, часто считают, что компании "своевольничают" без предварительного уведомления, поэтому просто поступают также.
Однако большинство современных соглашений между работодателем и работником считаются «по желанию». Эта установка дает обеим сторонам свободу продолжать или прекращать отношения по своему усмотрению. Если компания решит уволить сотрудника, она может сделать это с уведомлением без указания причины или с указанием (кроме как по незаконным причинам, например по признаку сексуальной ориентации). Точно так же сотрудник, который получает лучшую возможность в другом месте, может без проблем сменить работу.
Договор по желанию все еще имеет серьезные последствия. Сотрудники, которые пережили внезапное увольнение или видели, как это происходит с их коллегами, часто считают, что компании "своевольничают" без предварительного уведомления, поэтому просто поступают также.
Другие «оправдания»:
- Плохое обращение, низкая заработная плата или другие жалобы.
- Нужно начать новую работу прямо сейчас.
- Отсутствие чувства долга перед компанией, поскольку работа по найму стала более распространенной.
- Беспокойство о плохой рекомендации, но работодатели склонны давать нейтральные отзывы и не рискуют быть привлеченными к ответственности за диффамацию.
- То, что ты можешь что-то сделать, не означает, что ты должен это делать.
“
Если вы уволились с работы без предварительного уведомления, ваш начальник и коллеги могут ощутить предательство. Их реакцией может стать гнев, раздражение или разочарование.
В некоторых компаниях отсутствие уведомления за две недели немедленно лишает права снова быть нанятым компанией, что нужно учитывать, если вы захотите работать в другом филиале или на другой должности в будущем.
Принятие решения
Иногда имеет смысл немедленно уйти с работы. Такие ситуации включают в себя необходимость делать что-то неэтичное, переживание стресса, который ставит под угрозу ваше здоровье, или преодоление семейного кризиса. Однако за исключением смягчающих обстоятельств, уведомление за две недели, как правило, является более безопасным вариантом для вашей карьеры.
«По большому счету, уведомление за две недели не так уж и много», - говорит Коэн. «Если компания не выходит из бизнеса или вы не рассчитываете на увольнение, оставлять своих коллег без поддержки - это плохо, независимо от того, насколько отчаянно хочется уйти или насколько сильна ненависть к своей работе».
Чувствуете давление со стороны нового работодателя? Коэн советует считать это предупреждением.
«По большому счету, уведомление за две недели не так уж и много», - говорит Коэн. «Если компания не выходит из бизнеса или вы не рассчитываете на увольнение, оставлять своих коллег без поддержки - это плохо, независимо от того, насколько отчаянно хочется уйти или насколько сильна ненависть к своей работе».
Чувствуете давление со стороны нового работодателя? Коэн советует считать это предупреждением.
“
Если компания, к которой вы собираетесь присоединиться, настаивает на том, чтобы вы начали немедленно, и они отказываются рассматривать разумную дату начала, это красный флаг.
Итог: хотя окончательный выбор остается за вами, старайтесь думать о долгосрочной перспективе. Репутация со временем будет идти впереди вас, поэтому демонстрация профессионализма сейчас может окупиться позже.
Будьте в курсе тенденций
Мы часто публикуем статьи по тайм-менеджменту, советы по ведению бизнеса и многое другое. Не пропустите!