8 интересных преимуществ удаленной работы
Когда большинство людей думают о преимуществах удаленной работы, они склонны приравнивать их к работникам, а не к работодателям. И хотя существует множество плюсов дистанционной работы для сотрудников, как оказалось, наличие удаленной рабочей силы также принесет большую пользу и работодателю.
Вот 8 преимуществ наличия удаленного рабочего места:
Давайте начнем.
1
Персонал будет более продуктивным
Если вы позволите сотруднику работать из дома, он непременно расслабится и пропустит сроки сдачи проекта. И, даже если часть работы будет выполнена, все остальное время сотрудник смотрел сериалы на Netflix, правильно?
Неправильно. Удаленные сотрудники более продуктивны, чем офисный штат. Например, исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса, измерило производительность труда сотрудников Патентного ведомства США, которым было разрешено жить где угодно. Сотрудники, которым разрешено работать из любой точки, были на 4,4% более продуктивными, чем их коллеги в офисе. И исследование Стэнфорда показало, что работающие на дому продуктивны почти на целый рабочий день!
Неправильно. Удаленные сотрудники более продуктивны, чем офисный штат. Например, исследование, проведенное Гарвардской школой бизнеса, измерило производительность труда сотрудников Патентного ведомства США, которым было разрешено жить где угодно. Сотрудники, которым разрешено работать из любой точки, были на 4,4% более продуктивными, чем их коллеги в офисе. И исследование Стэнфорда показало, что работающие на дому продуктивны почти на целый рабочий день!
2
Сотрудники не будут тратить время на общественный транспорт
Вам будет трудно найти сотрудника, который действительно наслаждается своим ежедневным походом в офис. Нелегко начинать свой рабочий день с длительных поездок на работу, раздавленным в вагоне поезда, задыхающимся в автобусе или толкающимся на оживленном городском тротуаре.
Независимо от причины или продолжительности, ежедневные поездки способствуют стрессу и снижению производительности труда. Если этого недостаточно, сотрудники, которые добираются до работы более 90 минут в каждую сторону, с большей вероятностью уйдут с работы. Предоставление возможности работать из дома помогает удерживать сотрудников, что означает меньше времени и денег, которые вы должны тратить на набор и обучение замены.
Независимо от причины или продолжительности, ежедневные поездки способствуют стрессу и снижению производительности труда. Если этого недостаточно, сотрудники, которые добираются до работы более 90 минут в каждую сторону, с большей вероятностью уйдут с работы. Предоставление возможности работать из дома помогает удерживать сотрудников, что означает меньше времени и денег, которые вы должны тратить на набор и обучение замены.
3
Они могут справиться с неожиданностями
Что происходит с производительностью на рабочем месте, когда несколько человек неожиданно отсутствуют в один и тот же день? Конечно, все остальные расслабляются, но что тогда?
Удаленная работа означает, что они работают, даже если не могут попасть в офис.
Удаленная работа означает, что они работают, даже если не могут попасть в офис.
4
Сотрудники будут в лучшей форме
Удаленные сотрудники часто включают в свой рабочий день больше физических упражнений. Почему это важно? Здоровая рабочая сила более продуктивная, с меньшим количеством дней, отведенных на посещение врачей или больничные.
Даже если ваши сотрудники не занимаются спортом, есть и другие способы поддерживать штат здоровым. Без ежедневных поездок в офис, подчиненные улучшат свое здоровье, даже не напрягаясь. Если дорога до офиса занимает больше часа, то это чревато высоким уровнем холестерина, склонностью к депрессии и риску сердечного приступа!
Открыв для себя удаленную работу, больные не приходят в офис, потому что «нужно». Позволить людям работать дома, когда они больны (и заразны), но могут работать означает, что производительность не падает, потому что работники выполняют работу, не заражая остальную часть персонала.
Даже если ваши сотрудники не занимаются спортом, есть и другие способы поддерживать штат здоровым. Без ежедневных поездок в офис, подчиненные улучшат свое здоровье, даже не напрягаясь. Если дорога до офиса занимает больше часа, то это чревато высоким уровнем холестерина, склонностью к депрессии и риску сердечного приступа!
Открыв для себя удаленную работу, больные не приходят в офис, потому что «нужно». Позволить людям работать дома, когда они больны (и заразны), но могут работать означает, что производительность не падает, потому что работники выполняют работу, не заражая остальную часть персонала.
5
Это более экологично
Наличие обычного офиса не делает его экологически чистым. Подсчитайте всю электроэнергию, используемую для работы офиса, а также энергопотребляющее офисное оборудование и деньги, потраченные на канцелярские товары. Это не делает планету чище.
Согласно данным EPA, ежедневные поездки сотрудников являются крупнейшим источником выбросов парниковых газов. И исследование, проведенное Global Workplace Analytics и FlexJobs, показало, что почти 3,9 миллиона удаленных работников удержали 3 миллиона тонн парниковых газов от попадания в окружающую среду.
Не забывайте, что управление офисом также способствует загрязнению. Почти 11,6% выбросов парниковых газов приходится на офисные помещения. Вы держите свет включенным, а компьютеры и кофемашины в режиме работы. Все это требует электричества.
Согласно данным EPA, ежедневные поездки сотрудников являются крупнейшим источником выбросов парниковых газов. И исследование, проведенное Global Workplace Analytics и FlexJobs, показало, что почти 3,9 миллиона удаленных работников удержали 3 миллиона тонн парниковых газов от попадания в окружающую среду.
Не забывайте, что управление офисом также способствует загрязнению. Почти 11,6% выбросов парниковых газов приходится на офисные помещения. Вы держите свет включенным, а компьютеры и кофемашины в режиме работы. Все это требует электричества.
6
Это намного дешевле
Конечно желательно, чтобы весь персонал находился в центре одного офиса, где вы могли бы контролировать их работу, сотрудничать и проводить с ними время, когда захотите. Но все это расходы, в виде стоимости офисных помещений, канцелярских товаров и оборудования. Наличие виртуального персонала сводит все эти расходы к нулю!
Подумайте об этом: в 2015 году компания Xerox, которая разрешала удаленную работу в течение 30 лет, обнаружила, что работа на дому экономит почти 10 миллионов долларов в год. Кроме того, исследование Гарварда показало, что Патентное ведомство сэкономило 38,2 миллиона долларов на офисных расходах.
Если недостаточно сэкономить на арендной плате и накладных расходах, почему бы не прибавить к экономии заработной платы. Другое исследование Global Workplace Analytics показало, что 36% сотрудников предпочли бы работать на дому вместо повышения заработной платы, и что 37% специалистов по технологиям получат сокращение заработной платы на 10%, если они смогут работать из дома.
Подумайте об этом: в 2015 году компания Xerox, которая разрешала удаленную работу в течение 30 лет, обнаружила, что работа на дому экономит почти 10 миллионов долларов в год. Кроме того, исследование Гарварда показало, что Патентное ведомство сэкономило 38,2 миллиона долларов на офисных расходах.
Если недостаточно сэкономить на арендной плате и накладных расходах, почему бы не прибавить к экономии заработной платы. Другое исследование Global Workplace Analytics показало, что 36% сотрудников предпочли бы работать на дому вместо повышения заработной платы, и что 37% специалистов по технологиям получат сокращение заработной платы на 10%, если они смогут работать из дома.
Одно из часто упускаемых преимуществ удаленной работы - это то, что вы не связаны географией. Можно нанять сотрудника независимо от того, где он живет, а это значит, что есть шанс выбрать лучшего во всем мире. И вам не нужно будет оплачивать его переезд!
7
Вы можете нанять лучших, независимо от места жительства
Одно из часто упускаемых преимуществ удаленной работы - это то, что вы не связаны географией. Можно нанять сотрудника независимо от того, где он живет, а это значит, что есть шанс выбрать лучшего во всем мире. И вам не нужно будет оплачивать его переезд!
8
Удаленные сотрудники более лояльные
По результатам опроса, проведенного компанией FlexJobs в 2019 году, 80% сотрудников были бы более лояльными, если бы у них были более гибкие варианты работы, включая варианты работы на дому. Когда вы даете своим сотрудникам возможность настраивать свое расписание, чтобы они могли лучше сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь, происходит интересная вещь: они становятся благодарными. В свою очередь, их благодарность проявляется в форме лояльности по отношению к компании. Лояльный персонал означает высокую производительность и снижение текучести кадров, что, как знает любой работодатель, значительно экономит средства.