Пригласить соискателей на собеседование

Клиент попросил организовать собеседование с большим числом кандидатов, откликнувшихся на вакансию «помощник по работе с детьми» на сайте HeadHunter.
Процесс выполнения:

Клиент предоставил нам данные для входа в профиль организации на HH, чтобы мы могли связаться с кандидатами, отставившими отклик на вакансию. Также он отобрал 23 резюме, которые теоретически подходили под на вакансию «помощник по работе с детьми».
Тех кто откликнулся самостоятельно, необходимо было обзвонить, чтобы назначать встречу. Также необходимо сразу же после звонка отправить смс, где продублировать время и место встречи. Ну, и конечно же, необходимо напомнить о собеседовании за день до встречи.

Также необходимо учесть место проживания человека, чтобы узнать, каким именно образом он будет добираться до бэби-клуба и, исходя из этого, предложить оптимальный маршрут до места собеседования.

Также был создан скрипт разговора с владельцами резюме, заинтересовавших клиента. Их особенность заключалась в как можно более сжатом, но при этом глубоком освещении вакансии и ее особенностей с кратким описание условий труда и необходимых требований к соискателю.

Согласовав с менеджером по персоналу удобное для собеседования время, ассистенты приступили к обзвону и назначению встреч с кандидатами и внесения согласившихся в график собеседований.
Результат:

Итого, мы побеседовали с 86 соискателями, откликнувшимся на вакансию клиента, а также пригласили 24 кандидата, резюме которых соответствовало запросам клиента.

Собеседования прошли отлично, клиент укомплектовал свой штат опытными сотрудниками с педагогическим стажем и отличными навыками работы с детьми. Надеемся, его детский центр будет не только успешно функционировать, но и динамично развиваться.

Сэкономленное время клиента: 10 часов 19 минут.
Показать еще
Made on
Tilda